曼联困境：爵士多，粥烂。

曼联：众多“爵士”汇聚却如一锅混乱

埃里克·滕哈格的离任事件揭示了曼联的深层问题。表面上看，俱乐部似乎拥有众多“爵士”加持，但实际上却是一团糟。新任俱乐部主席吉姆·拉特克利夫爵士试图通过复兴策略改变俱乐部现状，然而却以失败告终。

夏日的续约与秋天的解雇，这种频繁的人事变动，导致曼联在2024/25赛季英超联赛中仅排名第14位，这一结果令人难以接受。五位被视为“智囊团”的成员——吉姆·拉特克利夫爵士、戴夫·布雷尔斯福德爵士、奥马尔·贝拉达、丹·阿什沃思和杰森·威尔科克斯，他们在决策时显得犹豫不决，更像是在进行一场权力斗争，而非在思考主教练的未来。

这五位爵士代表了曼联老板的决心，即将最优秀的人才纳入管理层。然而，他们的行动和决策却似乎透露出权力的混乱和无力感。

随着英力士大幅裁员250人，并要求员工自付前往温布利观看足总杯决赛的交通费用，曼联成为了“厨师太多，把菜做坏”的典型案例。英力士在滕哈格执教的10个月里犯下了严重错误，五月时已经出现了解雇的信号，但他们却犹豫不决。当时，鲁本·阿莫林是理想的替代者，但由于犹豫和短视，他们错失了最佳时机。

滕哈格执教期间，英力士耗费巨资购买球员，包括马泰伊斯·德利赫特和努塞尔·马兹拉维等花费6000万英镑引进的球员，但他们的表现都令人失望。此外，他们还花费了巨额的解雇补偿金和购买球员的费用。这一切都暴露出英力士在管理上的严重问题——忽视了聘用真正合适的球员才是最根本的决策。

250名被英力士解雇的员工，他们的年薪甚至低于齐尔克泽的周薪。这使得他们对俱乐部管理层的不满和愤怒情绪达到了顶峰。

尽管拉特克利夫和他的团队中有像贝拉达和阿什沃思这样的有经验人士，但他们对布雷尔斯福德的盲目信任令人费解。布雷尔斯福德是曼联与滕哈格续约的最终决策者，然而这一决策却给俱乐部带来了巨大的经济损失和声誉损失。他过去的决策几乎都失败了，而且在管理曼联足球队方面似乎缺乏有效的策略和经验。

作为一家大型俱乐部，曼联的管理标准远高于其他领域。然而布雷尔斯福德的理念似乎更适用于自行车运动——在看似微不足道的领域取得1%的改进，累积成深刻的全面改变。这显然并不适用于足球领域。

现在，曼联只能寄希望于英力士能够创造奇迹来扭转局面。然而他们在足球领域的成就与在石油化工领域的成功并不一致。他们过去的一些投资项目也并未取得成功。面对滕哈格事件的严重后果，他们需要深思熟虑、审慎行事，否则再次选错主教练可能会带来更可怕的后果。